名门爱心互助基金会章程

[发布日期:2013-09-26]

第一章 总 则



该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点,故定名为“爱心互助基金会”,并为此会制定本章程。

本会是在公司总经理的领导下,本着自愿的原则,依靠公司各部门、车间、办事处的支持,吸纳广大员工的资助,为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。

第三条 资助原则:员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故,以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难,从而为推进公司发展提供有力保障。


第二章 任 务


第四条 基金会的主要任务是:

开展宣传工作,推动公司员工团结互助事业;

关心公司员工的工作、生活、健康和教育;

筹集、管理和使用“爱心互助基金会”资金;

进行送爱心互助员工的调查核实工作。

第三章 机构设置及人员组成


公司成立爱心互助基金会管理委员会,负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

爱心互助基金会管理委员会的人员组成:由会长(总经理担任)、副会长(副总担任)、秘书长(行政部经理担任)、组员(各部门负责人及以上人员)组成;委员会成员实行替补制,办事机构设在行政部。

基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次,接受广大员工及会员的监督。

委员会的职责:修改和制定基金实施办法,研究基金的筹集、使用和增值等问题。


第四章 资金的来源


资金来源:

公司首先投入30000元作为基础基金,原则上无特殊原因不能动用基础基金,如动用了基础基金,则由公司再投入一定数额补充到基础中,保证基础基金始终在此数额;

公司以自愿捐献为原则,所有捐款员工均为“基金会会员”,基金会将为每位会员建立档案,并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认,并每月从工资中扣出一定数额做为会费,基本标准为:公司总监级以上人员每位缴纳50元/月,经理级人员每位缴纳20元/月,主管级人员每位缴纳10元/月,其他人员每位5元/月。

公司罚款收入按季度纳入到该基金,作为互助基金的一部分;

来自公司以外人员或单位的捐赠;

特殊情况的专项倡议捐款等。


第五章 基金用途、资助原则、资助标准


基金用途

只专用于广东名门锁业有限公司爱心互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出,基础资助金为固定资金,若必须动用此部分资金时,须经委员会研究决定。

资助原则:

 资助对象:基金会会员【对于时断时续参与捐助的会员,原则上资助标准略低于即定标准;对于非基金会会员的员工若出现需要互助的情况,则根据实际情况商议而定,原则上资助标准为会员享受标准的30%】

以优先紧急救助、急病/重病为原则,每月互助对象最多为3例;

当月出现同等条件的资助申请,优先资助在公司连续工作较长的员工;

大病重病申请须同时提供二级以上医院(县级)的医疗证明,正式的医疗费发票;

员工发生车祸或其他非大病重病范畴的,资助原则同上;

若出现以虚假资料申请资助的,一经查实将追回所资助的款项,并按《奖惩管理办法》予以重罚。


资助标准

危重疾病:因患大病重病,住院治疗发生的费用(对于已参加保险的,按在扣除保险报销的部分后个人负担的费用计算);原则上参照当次发生的个人所负担的医疗费的50%资助(低于1000元的不资助),上限是5000元。

大病重病的范围是:

严重肾病综合症、慢性肾衰竭(尿毒症);

恶性肿瘤;

严重传染性肝炎、中晚期慢性重型肝炎及并发症;

严重传染性肺结核及国家规定的特种传染病;

急性白血病、再生障碍性贫血;

急性心律衰竭和心肌梗塞、风湿性心脏病;严重脑血管疾病、脑中风(有明显后遗症);

一次性在区级以上医院住院治疗7天以上的其他重大疾病。

子女教育:对于子女考上国家重点大学(211工程类)本科的,一次性奖励3000元;考上普通大学的(三类以上大学),一次性奖励1000元。

天灾人祸/突发性事故:参照危重疾病标准执行。


第十三条 申报流程


需要进行互助的员工个人提出书面申请,并交到基金管理委员会秘书长;

基金管理委员会秘书长负责组织调查核实;

基金管理委员会秘书长把调查核实结果形成报告提交基金管理委员会审批资金发放。


第六章 基金的管理


第十四条 爱心互助基金的管理:

建立基金会账户,基金专款专用,不得挪作它用。基金存入银行,以利基金保值增值,并由公司财务部保管;

基金管理委员会定期对基金情况进行报告和接受监督。


第七章 附 则


本章程解释权属于广东名门锁业有限公司“爱心互助基金会”管理委员会。

本章程通过公司职代会审议通过,自2009年12月1日实施。


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