名门用人理念


上士闻道,勤而行之。做一个有高度责任感,坚忍不拔,善解人意,符合名门行为规范的专业人才!
为规范名门人才培养及人才梯度建设,名门为员工提供多样化的发展方式

   .从工作实践中学习、自学
   .脱产培训(外训)
   .新任务分配或参与项目
   .工作轮换
   .来自经理、有经验的同事和前辈的指导和反馈
   .参加研讨会或培训课程等

名门职业发展通道


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